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半结构化面试—无领导小组讨论真诚套路3点!

2018-09-13 18:40:46 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

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2019校园招聘已经开始,半结构化面试提问主要集中在以下三个方面:个人简历、自我介绍、求职动机等等 ,中公优就业小编为各位考生整理相关注意事项,供各位考生参考!

众所周知,各种企业的面试大多采用结构化面试,但是随着面试形式的发展和创新,一种新的面试形式——无领导小组面试也出现在考试的面试中,从本质上讲,两种面试形式的考察目的殊途同归,都是为了测查考生在真实的工作环境中的实际能力,包括人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析并客观提出解决问题的方法的能力等。

无领导小组讨论不是智慧的交锋,而是意见的交流;不是用气势压人,而是用气度服人;不是独占鳌头,而是群策群力。

1、概念

将求职者按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6—8人,个别地方多达12人)在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,小组成员提出各自的见解。

2、特点

从形式上来看,集体面试,即“群面”;

从程序上来看,共同讨论给定的问题并做出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组被应试者在讨论问题情境中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程,只是在讨论之前向应试者介绍一下讨论问题,给求职者规定所要达到的目标以及时间限制等,至于怎样解决问题则完全由求职者来决定。

无领导小组,你必须知道的几点!

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3.两种面试形式辨析

首先,我们应该明确两种面试的侧重点在哪里。如果说结构化面试是“多对一的pk”,那么无领导小组面试则是“一群人的pk”。这种面试形式将结构化面试通过具体试题考查的人际沟通、组织协调、应急应变等各项能力转化成了实际的工作场景,同样是一组面试官(7-9人)对各位求职者打分,所不同的是结构化面试中是所有面试官同时给一个考生打分,而无领导小组面试中则是面试官交叉打分。

因此这种面试形式更加贴近日常工作的场景。求职者应在面试过程中更加注重与同组组员之间的协调配合,共同通过探讨达成对面试题目的一致意见。要懂得在讨论中如何用充足的理论论据和事实论据来说服其他竞争对手赞同你的观点,或在讨论中懂得审时度势,及时支持优势方。总之无领导小组面试中,我们可以用一个字来形容面试中的应对法则—“变”。但这一概念需要考生具体问题具体分析,该“变”的时候绝对要非常果断的支持大多数人的观点,促成小组意见达成一致,不该“变”的时候,则要坚持原则,敢于坚持自己正确的观点和看法。引导不同意见者向自己的看法靠拢。

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