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面试人际关系题怎么答讲解2道例题

2018-10-09 09:46:25 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

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面试环节更注重的是面试官与求职者之间的交流,在短短的几分钟面试官要看到求职者的各项能力,其中一项即是人际交往的意识与技巧,人际交往意识与技巧是建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及部门中的服从、合作、协调、指导、监管活动。在面试考查中作为重要的测评要素,所以各位求职者一定要认真准备。此类题目我们可以通过把握几个原则(主动性和阳光心态以及解决问题的可行性来分析)。

当然,有时候会直接通过笔试或者机试测评的方式进行测试你这方面的能力,如:面试心里测试题及答案:世界500强面试题

下面上海优就业专家通过两道例题来分析一下怎么运用这些原则。

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【面试题再现】老张是你的老领导,对你很照顾,帮助很大。在一次会议中,你与老张出现了分歧,发生了争执。老张很生气,说你忘恩负义,目无尊长,你怎么办?

【答案要点】

和领导融洽的关系有利于今后工作的开展,因此一定本着实事求是,积极主动的反思自己存在的问题并且第一时间找领导解决问题。

首先,私下找到老赵,对老赵给予的照顾表示感谢。我也会常怀一个感恩的心,对老赵的日常种种照顾给予回馈。对老赵的生活和工作中的困难,我也会尽我所能给予帮助,让老赵感受到我是一个知恩图报的人。

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